神华宁煤集团：激活企业核心竞争力
[2015-12-22 20:46:54]详细说明：
原煤产量突破6000万吨，同比增产981万吨，实现利润50亿元占全区规模以上工业企业利润总额的46.7%……
2010年，创新人才工作、提升科学管理、科技创新能力，为神华宁煤取得如此骄人业绩立下了汗马功劳。但是，通过开展创先争优活动充分激发干部职工的积极性和创造性，化政治优势为企业核心竞争力，是推动其科学发展的真正力量源泉。
我是党员，向我看，跟我干！
2月28日，“2010年度感动神宁十大年度人物”颁奖举行，10位煤海铁汉的事迹件件令人感动。
沈铭华，神华宁煤集团枣泉煤矿综掘队队长，在井下工作16年，是全国首个“万米掘进队”的缔造者。为了保证生产，沈铭华曾连续4个月没有离开区队。妻子腿部受伤需要住院手术，忙于工作的沈铭华直到妻子即将被推进手术室的那天，他才打车赶到医院。陪了不到3个小时，妻子刚被推进手术室，沈铭华又匆匆回到工作岗位上。沈铭华的同事告诉记者，沈铭华担任综掘队队长以来，平均每天工作18个小时，累计贡献工时2.19万小时，6年完成了14年的工作量。
在神华宁煤集团，类似的故事还有许多。问及他们为什么会那样做，回答基本一样：我是党员！
神华宁煤集团自去年6月开展创先争优活动以来，通过佩戴党员标志上岗等亮牌示范活动，让全公司1万多名共产党员“站”在了全体职工面前。
亮出党员身份后，神华宁煤集团又组织基层党组织在媒体上向广大职工“晒”诺言。集团公司党委对所属的38个党委（总支）的公开承诺，在媒体上予以公示；各单位党委（总支）、基层党支部及党员的公开承诺，也分别在本单位进行了公示。
去年，神华宁煤集团的11个基层党委、200多个党支部，在党组织换届选举中实施了“公推直选”，在这一创新举措的带动下，全集团23个团组织采用 “公推直选”方式进行了换届选举，2600余名班组长全部实行“公推直选”。当年10月，集团公司又对四个基层单位25个中层管理岗位进行了公开竞聘。
通过一“亮”一“晒”一“直选”，神华宁煤集团公司初步形成了亮身份、亮承诺、亮表率、亮业绩的激励约束机制，激发了各级党组织的活力和广大党员干事创业的激情。
如今，在神华宁煤集团的党员中有一句响亮的口号：我是党员，向我看，跟我干！
每个党员多尽一份力 企业发展更有力
羊场湾煤矿是神华宁煤集团的主力生产矿井，2010年担负着集团公司生产1800万吨原煤的任务。
面对从来没有过的任务量，该矿党委在基层党组织和党员中实施了 “干部亮作风、党员亮身份、组织亮业绩、党内带党外、党员带群众、争创一流”的“三亮二带一创”亮牌示范党建工程。同时，该矿各党支部根据不同时期的工作重点难点，分别成立了党员先锋突击队、党员攻坚克难小组，充分发挥党员的先锋模范作用。
羊场湾矿运输一队队长王根生，为确保千米运输线的畅通，在他的心中留下了一个永远无法弥补的遗憾：没能见到母亲最后一面。
去年6月，王根生80岁的老母亲患病住进了大武口煤炭总医院，多次打电话想见儿子，可是王根生因为工作忙一拖再拖。6月26日，医院发出病危通知单，王根生才连夜赶到医院。母亲微微睁开双眼：“我以为再看不到你了。”伺候了母亲三天，王根生又重返工作岗位。
7月24日深夜，正在值班的王根生突然接到妻子的电话：“根生……妈去世了。”瞬间，愧疚的泪水迷蒙的王根生的双眼。
由于党员起到了很好的先锋模范作用，羊场湾煤矿完成了当年生产原煤1800万吨的任务，创造了全国同行业领先水平。
“每个党员能够为企业的发展多尽一份力，神华宁煤的核心竞争力就会越来越强，企业的发展就会更有力。”这已成为神华宁煤集团每个党员的共识。
正因为有这种共识，神华宁煤集团公司下属的枣泉煤矿打造了西北首支万米综掘队，灵新煤矿实现安全生产超过5000天，创全国先进水平。
政治优势化为核心竞争力
将政治优势转化为企业核心竞争力，促进企业科学、快速发展，一组组数据和一项项荣誉是证明。
2010年，神华宁煤原煤产量突破6000万吨，同比增产981万吨，实现利润50亿元，占宁夏全区规模以上工业企业利润总额的46.7%；60万吨/年煤基甲醇、50万吨/年煤制烯烃项目投料试车成功，经营质量高速提升；原煤生产实现了零死亡，安全生产创出全国一流水平；“公推直选”和创先争优活动得到中组部、国务院国资委充分肯定，神华宁煤集团党委被国务院国资委授予中央企业先进基层党组织、中央企业思想政治工作先进集体等荣誉称号。
更让人欣慰的是，神华宁煤集团的快速发展，也让公司职工和家属的生活质量大大提升。在投入近30亿元，完成了石嘴山、灵武两个采煤沉陷区综合治理项目，搬迁安置采煤沉陷区职工16364户后，去年有11043户员工喜迁新居。职工收入每年以不低于10%的速度递增，生活质量和幸福指数明显提升。
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